Kuigi riiklik ravikindlustus on tagatud peaaegu kõigile ja katab laia valikut teenuseid, saavad tööandjad pakkuda oma töötajatele lisaks ka eraldi tervisekindlustust. Eesti Kindlustusseltside Liidu (EKsL) andmetel on tänavu esimese poolaasta jooksul kasvanud tööandjate arv, kes on sõlminud ravikindlustuse lepinguid oma töötajate jaoks, 11% võrra. Praeguseks on üle 1400 ettevõtte kindlustanud ligikaudu 60 000 töötajat, mis on kõrgeim näitaja alates 2018. aastast, mil see teenus turule toodi.
Kiire ligipääs arstile
Tervisekassa kaudu on küll võimalik pääseda eriarstide vastuvõtule, kuid sageli on ootejärjekorrad nii pikad, et terviseprobleem võib selleks ajaks juba süveneda. Eraravikindlustus võimaldab töötajatel saada vajalikku meditsiinilist abi kiirelt ja mugavalt, pöördudes ükskõik millisesse erameditsiiniasutusse, riiklikusse haiglasse või kutsetunnistusega spetsialistide juures üle Eesti. Seejuures raviarve katab kindlustus ning kindlustatul tuleb tasuda vaid omaosalus. Lisaks pakutakse kindlustatutele igapäevaselt arsti telefonikonsultatsiooni ja digikliiniku teenust, mida saab kasutada ka nädalavahetusel, pühade ajal või välismaal viibides.
Katab raviteenused, mida Tervisekassa ei hüvita
Eraravikindlustus katab ka kulutused, mida Tervisekassa ei kompenseeri. Kõige enam kasutatakse kindlustuskaitseid hambaravi, ambulatoorse ravi ja ennetava tervisekontrolli puhul, mis moodustavad kõikidest hüvitistest enam kui poole. Olulisel kohal on ka vaimse tervise kindlustuskaitse, kus arsti suunamisel kuuluvad hüvitamisele ka vaimse tervise uuringute kulud. Lisaks hüvitab eraravikindlustus arsti suunamisel ka füsioteraapia või massaaži kulud ning pakub võimalust kindlustada ka oma lähedane.
Kasulik ka tööandjale
Tööandja pakutav tervisekindlustus muutub järjest olulisemaks osaks töötaja motivatsioonipaketist. See on kasulik ka tööandjale: tervisekindlustus aitab ennetada terviseprobleeme ning võimaldab ootamatute tervisemurede korral saada kiiret arstiabi. Confido Terviselahenduse tootejuht Liis Aderi sõnul on näha, et kui kindlustuse algusperioodil pöörduvad kindlustatud arsti või mõne teise tervisespetsialisti juurde peamiselt teadaoleva tervisemure lahendamiseks, siis hiljem hakatakse kindlustuse abil tegelema pigem ennetustegevusega. „Kindlustus muutub justkui tugisambaks, mis võimaldab terviseprobleemi tekkides kindlustatul kiiresti erameditsiiniasutusse pöörduda, vähendades seeläbi haiguspäevade arvu ja muretsemata suurte raviarvete pärast,“ sõnab Ader.
Mida lühem on töötaja eemalolek, seda väiksemad on tööandja kulud. Lisaks ei pea tööandja maksma sellelt teenuselt erisoodustusmaksu – tööandja võib täiendava maksukoormuseta kulutada ühe töötaja kindlustusmakseks kuni 400 eurot aastas ja 100 eurot kvartalis.
Kindlustades tulevikku
Confido Terviselahendus on koostöös LHV Kindlustusega Eesti suurim tervisekindlustuse pakkuja. Terviselahenduse eesmärk on tõsta tööealise elanikkonna tervisliku eluea pikkust ja parandada üldist heaolu läbi innovaatiliste terviselahenduste. See on terviklahendus ettevõtetele, mis võimaldab ennetada tervisemuresid, vähendada haiguspäevi ja parandada töötajate tervise. Terviselahendus katab meditsiinilised uuringud, mis aitavad haigusi ennetada, samuti hambaravi, üld- ja eriarsti vastuvõtud, üldarsti suunamisega haiglaravi ja ambulatoorse taastusravi.
Terviselahenduse olemasolu tugev eelis töötajate värbamisel ja hoidmisel ning aitab luua tööandjast positiivset kuvandit.
Tervisekindlustuse toob Sinuni Tervisekindlustusagent OÜ. Kindlustusteenuse pakkuja on AS LHV Kindlustus. Tutvu tingimustega ja pea nõu meie asjatundjatega.